O trzech sędziach (M.Muszyński, J.Wyrembak, J.Piskorski) mówi się “dublerzy”, ponieważ zajęli miejsca prawidłowo wybranych przez Sejm VII kadencji sędziów: R.Hausera, K.Ślebzaka i A.Jakubeckiego. Początek kryzysu w TK sięgają 2015 roku, gdy w wyniku wyborów parlamentarnych doszło do zmiany władzy w Polsce…. Tytułem przypomnienia, w dniu 3 grudnia 2015 roku Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wybór trzech z […]

Na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej „u.p.d.o.p.”) należy przyjąć, że przychodem będzie każde przysporzenie majątkowe bezwarunkowo powiększające majątek podatnika, mające trwały i definitywny charakter. Zgodnie z art. 14a ust. 1 u.p.d.o.p. w przypadku, gdy podatnik przez wykonanie świadczenia niepieniężnego reguluje w całości lub w części zobowiązanie, w […]

Pozbawienie prawa do odliczenia VAT jest możliwe w wyjątkowych przypadkach, np. oszustw podatkowych i nadużycia prawa. Organy podatkowy może odmówić przedsiębiorcy prawa do odliczenia podatku naliczonego tylko jeśli wykaże, że transakcja miała charakter pozorny, albo gdy wprawdzie została ona faktycznie dokonana, ale w celu oszustwa bądź nadużycia prawa podatkowego. Przesądził o tym TSUE w wyroku […]

Zauważyć trzeba, iż wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z doniosłości kwestii związanej z własnością intelektualną pracowników i nie reguluje jej w zawieranych umowach o pracę. Natomiast ewidencjonowanie utworów pracowniczych przede wszystkim minimalizuje ryzyko sporów związanych z przejęciem majątkowych praw autorskich przez pracodawcę, a także ryzyko podatkowe. Podstawową zasadę dotyczącą kwestii pracowniczych praw autorskich reguluje […]

Rozważymy przypadek: wspólnik spółki osobowej świadczy usługi na rzecz takiej spółki (prowadząc JDG), czy może, a jeżeli tak to w jakim zakresie rozpoznać KUP? Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewidują ograniczenia w zakresie możliwości zawierania umów między odrębnymi podmiotami gospodarczymi. Możliwa jest więc sytuacja, w której ta sama osoba fizyczna prowadząca […]

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana: a) na mocy porozumienia stron, b) przez oświadczenie jednej ze strony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, c) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz d) z upływem […]