Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z pracownikiem w okresie ochronnym za odszkodowaniem, którego wysokość jest znacznie niższa niż suma wynagrodzeń miesięcznych należnych pracownikowi za okres, w którym pozostaje on pod ochroną jest działaniem racjonalnym i ww. odszkodowanie należy uznać za wydatek poniesiony w celu zmniejszenia kosztów i wydatków pracodawcy (por. wyrok NSA z […]